PEOPLE ANALYTICS

Em um mundo corporativo cada vez mais orientado por dados, o setor de Recursos Humanos deixou de ser apenas operacional para se tornar estratégico e preditivo. E é justamente nesse cenário que o Business Intelligence (BI), aliado ao conceito de People Analytics, se torna um diferencial competitivo. Mas por que contratar uma consultoria especializada em BI para o RH? Vamos explorar os motivos, os impactos práticos e os dados que comprovam essa transformação.

People Analytics é o uso de dados e análises avançadas para entender, prever e melhorar o comportamento e a performance dos colaboradores. Combinado ao BI, permite que o RH tome decisões baseadas em evidências, e não em achismos.

• Decisões mais assertivas: Menos achismo, mais estratégia.

• Redução de turnover: Identificação de padrões de desligamento e ações preventivas.

• Otimização de recrutamento: Menor tempo e custo por contratação.

• Engajamento elevado: Ações personalizadas com base em dados reais.

• Planejamento estratégico: RH alinhado aos objetivos da empresa.

empresas que adotam BI no RH conseguem:

• Reduzir em até 30% o turnover

• Aumentar em 25% a produtividade das equipes

• Diminuir em 40% o tempo médio de contratação

• Elevar o engajamento dos colaboradores em até 35%

Além disso, a Lean Solutions destaca que o uso de BI e People Analytics permite prever tendências, identificar gargalos e alinhar o RH à estratégia organizacional com muito mais precisão.

Empresas que ainda operam com planilhas e decisões intuitivas enfrentam:

• Maior rotatividade e perda de talentos

• Processos de recrutamento lentos e caros

• Dificuldade em medir o impacto de treinamentos

• Falta de previsibilidade na gestão de pessoas